S-a modificat concediul pentru ingrijirea copilului bolnav

In 26 iunie 2023 a intrat in vigoare Legea nr.179/2023 prin care a fost modificata vârsta copilului până la care angajatul își poate lua concediu pentru ingrijirea acestuia, de la 7 la 12 ani.

Motivatia care a stat la baza acestei legi a fost aceea că un copil bolnav nu poate fi lăsat singur acasă de la varsta de 7 ani pentru a se îngriji singur;
Este platit cu 85% din media veniturilor brute ale ultimelor șase luni, iar indemnizatia aferenta este suportata integral de catre stat, prin FNUASS. Initial angajatorul e cel care plătește indemnizația urmand sa o recupereze din bugetul FNUASS (Fondului Național Unic de Asigurări Sociale și de Sănătate);
Pentru a putea obține de la medic acest tip de concediu, angajatul trebuie sa aduca de la angajator adeverinta din care să reiasă numărul de zile de concediu de incapacitate temporară de muncă avute în ultimele 12/24 luni, iar pentru a i se plati de catre angajator trebuie să îndeplinească stagiul minim de cotizare, adica 6 luni anterioare lunii in care se acorda concediul medical;
Maximul acestui concediu e de 45 de zile calendaristice /an pentru fiecare copil;
Salariatul stă acasă indiferent care e diagnosticul copilului bolnav;
Concediul poate fi luat doar de unul dintre parinti (sau adoptator ori tutore);

Limita de 45 de zile poate fi depășită, până la atingerea termenului de 90 de zile pe an, potrivit OUG 158/2005 dacă copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat în aparat gipsat sau este supus unor intervenții chirurgicale;

Certificatul medical pentru ingrijirea copilului primeste un cod de indemnizatie 09 prin care nu se face diferență între tipurile de afecțiuni pe care le are copilul, de aceea diagnosticul e important pentru a vedea când putem avea de-a face cu necesitatea unui concediu de peste 45 de zile. Astfel pe lângă codul de indemnizație 09 pentru concediul medical, certificatul trebuie să conțină și codul bolii care a determinat acordarea concediului medical, conform clasificarii internaționale a maladiilor;

MENTIUNI:

-suspendarea nu se raporteaza și în Revisal;

-angajatorul nu poate concedia angajatul pe perioada cât se află în acest concediu si nu poate face modificari la contract;

-acest tip de concediu nu influențează deloc dreptul la concediu de odihnă.